Unseren kennenlernen, ... unser Leben auf dem Lande... unsere Geschichte... und noch vieles mehr...


Wenn ja, kein Problem.

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Heute erzählen wir dir alles rund um das Thema Einstiegsmöglichkeiten, Ausbildung und Mitarbeiterweiterentwicklung. Wir sind ständig auf der Suche nach Talenten, die nicht nur unseren kennenlernen gutes Gespür für Mode haben, sondern auch sicher im Umgang mit Zahlen sind.

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Daher versuchen wir möglichst viele verschiedene Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten für unsere Zielgruppen anzubieten, um am Jobmarkt attraktiv zu bleiben und unsere Führungskräfte von morgen auszubilden. Vom ersten Tag an durchstarten oder Zeit für Entwicklung haben?

Bergwelt August Dies ist nun unsere Geschichte, welche im August seinen Lauf nahm: Es war ein wunderschöner Samstagmorgen im August, als ich mich mit meinem Kaffee an die Küchenbar setzte und meinen Laptop einschaltete.

Egal ob du schon Berufserfahrung mitbringst, gerade in einer Ausbildung steckst oder auf der Suche nach etwas Neuem bist — bei uns findet jeder seinen passenden Weg. Über einen Direkteinstieg oder eine Ausbildung, der Berufsalltag in unseren Verkaufshäusern wird nie langweilig. Als Abteilungsleiter zum Beispiel lernst du erstmals Personalverantwortung zu tragen und die Umsätze deiner Abteilung zu steuern.

Von BESTER FREUNDSCHAFT zur GROSSEN LIEBE 💑😍❤️ - Unsere Kennenlernstory

Was Mode und Wirtschaft gemeinsam haben. Mode ist unsere Leidenschaft und der Umgang mit Zahlen ein berufliches Hobby, wenn man so will.

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Da wir bis zu Marken in unseren Verkaufshäusern führen und täglich versuchen unsere Kunden richtige zu beraten, ist es essenziell, unsere Ware in- und auswendig zu kennen und zu wissen, was gut oder weniger gut beim Kunden ankommt. Dafür kann es verschiedene Gründe geben, denen unsere Abteilungsleiter gemeinsam mit den Merchandise Controllern auf den Grund gehen.

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In unserem Kernbereich Einkauf dreht sich nämlich sehr vieles um Zahlen und weniger um persönliche Geschmäcker und Trends. Unsere Merchandise Controller, die sich zum Junior Buyer weiterentwickeln können, erörtern gemeinsam mit den Mitarbeitern im Verkauf die Performance der Ware und erstellen anhand dessen Reports sowie die saisonale Einkaufsplanung für den Einkauf, damit unsere Junior Buyer und Buyer ihre Unseren kennenlernen für die nächste Saison bestens unseren unseren kennenlernen können.

Zunächst möchten wir gerne über unsere Mitarbeiterentwicklungsprogramme berichten, da uns neben den Einstiegsmöglichkeiten auch die Begleitung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegen.

Alle Azubis, die bei uns anfangen, starten ihre Ausbildung mit mehrtägigen Kickoff Events in der Zentrale, um eine umfangreiche Einführung ins Programm zu bekommen. So lernen sie sich untereinander kennen und können während der Ausbildungen Erfahrungen austauschen.

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Begleitet wird jedes Ausbildungsprogramm und jeder Karriereweg mit Seminaren und individuellen Coachings, die von unserer HR Academy durchgeführt werden. Die Mitarbeiterentwicklungsprogramme sind so zugeschnitten, dass sie unsere Mitarbeiter perfekt auf eine neue Position und somit Herausforderung vorbereiten.

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Diese Initiativen sollen transparente Karrierewege aufzeigen und unsere Mitarbeiter auf die nächste Position vorbereiten. Wir stehen dafür, dass unsere Mitarbeiter die nötigen Werkzeuge an die Hand bekommen, um für den nächsten Schritt gewappnet zu sein und sich sicher in ihrer neuen Rolle fühlen.

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Der sehr schnelllebige Alltag im Verkaufshaus wird von gut bedachten und strategischen Handlungen im Hintergrund ausgeglichen. Als traditionelles und familiengeführtes Unternehmen fällen wir Entscheidungen daher gerne aus dem Kopf heraus.

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Im Berufsalltag macht sich das so bemerkbar, dass strategische und operative Arbeit oft ineinander verschmelzen und jeder Mitarbeiter in beidem gefragt und gefordert ist. Das unterstreicht vor allem die Hands-on-Mentalität, die bei uns gelebt wird. Bei uns packen auch Führungskräfte mit an und unterstützen ihre Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche.

Bis bald.

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