Vorstellungsgespräch team kennenlernen. Zweites Vorstellungsgespräch: so kommst du der Jobzusage näher


Zu früh gefreut - Beim zweiten Bewerbungsgespräch lauern zahlreiche Stolperfallen. Veröffentlicht am Jobkandidaten wiegen sich beim zweiten Vorstellungsgespräch gerne in falscher Sicherheit.

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Das kann sich rächen. Und doch tappen Bewerbende immer wieder in die Falle, dass sie die Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch bereits als Zusage werten. Etwas mehr Bescheidenheit wäre also angebracht.

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Für den Arbeitgeber ist die zweite Runde alles andere als eine Alibiübung — zumal in der Regel noch immer mehrere Kandidaten im Rennen sind. Das geht in der vermeintlichen Siegesgewissheit der Bewerber, die zu eben dieser Runde aufgeboten werden, gerne vergessen. Die Vertreter des Unternehmens wollen sehen, ob sich der Kandidat tatsächlich mit den Informationen aus dem ersten Gespräch und mit der Firma generell auseinandergesetzt hat.

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Der Wille, den Job ergattern zu wollen, muss zwingend spürbar sein. Es ist legitim, nach den Bedingungen zu fragen, die einen erwarten werden.

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Denn es ist nämlich gut möglich, dass man es nicht mehr mit denselben Personen zu tun hat. Immer mehr gesellt sich nämlich auch das eine oder andere Teammitglied ohne Führungsfunktion zum Vorstellungsgespräch — schliesslich soll der Kandidat auch ins Team passen, und wer kann das besser beurteilen als jemand, vorstellungsgespräch team kennenlernen jeden Tag in eben diesem Team arbeitet?

Eine Untersuchung des britischen Behavioural Insights Teams kam sogar zum Schluss, dass eher der beste Kandidat ausgewählt wird, wenn nicht nur der Vorgesetzte alleine entscheidet. Die Unternehmensberatung empfiehlt deshalb, im Rekrutierungsprozess auf die kollektive Intelligenz zu setzen.

Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch

Wer als Bewerber in der zweiten Runde plötzlich mehreren Personen gegenüber sitzt, sollte darauf achten, den Fokus nicht nur auf die bekannten Gesichter aus der ersten Runde zu legen, sondern alle anzusprechen und auch den Augenkontakt mit allen Anwesenden zu suchen.

Es versteht sich von selbst, dass sich die Aussagen aus dem ersten und dem zweiten Gespräch zu einem konsistenten Bild zusammenfügen müssen.

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Wer auf dieselben Fragen unterschiedliche Antworten gibt, macht sich unglaubwürdig. Für Arbeitgeber ist die zweite Bewerbungsrunde ideal, um allfällige Widersprüche aufzudecken. Darum sollte man die früheren Äusserungen gut in Erinnerung haben.

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Wer authentisch ist — und das ist es, was die Unternehmen wollen — dürfte mit diesem Prüfstein weniger Mühe haben als jene, die sich verstellen, um sich als passgenauer Kandidat zu präsentieren. So oder so ist vorstellungsgespräch team kennenlernen ratsam, das erste Gespräch genau zu reflektieren, bevor man sich in die zweite Runde wagt.

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